障害者の法定雇用率きょうから2.7％に

障害しょうがいがある人が働く機会を広げるため、法律ほうりつに基づいて企業きぎょうに一定の割合わりあいで雇用こようを義務ぎむづける「法定雇用こよう率」が7月1日から引き上げられました。しかし、雇用こよう率を達成した企業きぎょうは半数近くにとどまっています。 （池田誠一解説委員）

イラスト解説 ここに注目！ 障害しょうがい者の法定雇用こよう率きょうから2.7％に

イラスト解説 ここに注目！ 障害しょうがい者の法定雇用こよう率きょうから2.7％に 初回放送ほうそう日7月1日(水)午前6:00 配信期限7月8日(水)午前6:30

Q.イラストは階段になっていますね。

A.イラストは、この20年の法定雇用こよう率の変化を描いたものです。20年前は1.8％でしたが段階的に引き上げが続き、7月1日からは2.7％へ引き上げられました。こうした中、企業きぎょうで働く障害しょうがい者は過去最多の70万人余りと増え、障害しょうがい者の雇用こよう機会の拡大かくだいは着実に進んでいます。

一方で課題かだいも浮き彫りになっています。 雇用こよう率を達成した企業きぎょうは46％で、半数近くにとどまっています。達成できない企業きぎょうには納付金が求められるほか、行政による指導や勧告が行われます。

Q.達成できない企業きぎょうが多いのはなぜですか？

A.企業きぎょうの側が直面する課題かだいとしては、どのような仕事を任せるかや受け入れ体制づくりが難しいことなどが挙げられます。特に中小企業きぎょうなどは採用に踏み出せないケースもあり、採用の経験やノウハウがないという企業きぎょうも少なくありません。

こうした中、いわゆる「障害しょうがい者雇用こようビジネス」を利用する企業きぎょうも増えています。 これは、企業きぎょうが雇用こようした障害しょうがい者が外部の事業者が用意した農園やサテライトオフィスなどで働くことで、雇用こよう率にカウントできるという仕組みです。このビジネスをめぐっては、働く場が増える一方で、企業きぎょうと日常的に関わる機会が少なくなりやすく、働く障害しょうがい者のキャリアの形成につながっていないケースもあるなど課題かだいが指摘されていて、厚生労働省の検討会で指導や監督かんとくのあり方などが議論されています。

Q.今後必要なことは何でしょうか？

A.まず企業きぎょうの側は「目先の数合わせ」ではなく、雇用こようの「質」を確保することが求められます。自社の仕事と障害しょうがいのある人の能力のうりょくや特性をどう組み合わせるかを考え、戦力として長く働ける環境かんきょうを整えることが重要になります。

一方で国には、特に中小企業きぎょうなど障害しょうがい者を雇用こようしたことがない企業きぎょうの受け入れの支援に加え、能力のうりょくを生かせる仕事づくりや定着のための支援の一層の強化が求められます。今後は雇用こようを増やすだけでなく、能力のうりょくや特性に応じて活躍できる職場をつくれるかが問われていくことになります。